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Research Paper · 2026

El score crediticio y la permanencia laboral en México

Lanzamiento del estudio académico con la muestra más grande documentada en América Latina sobre bienestar financiero y permanencia laboral. Hasta 3 veces más rotación en colaboradores con FICO Score bajo.

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Cupo limitado · 50 lugares disponibles
Desayuno ejecutivo

Presentación del estudio + Panel de expertos

Presentación académica del Research Paper por parte del equipo de investigación del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, seguida de un panel de líderes de Recursos Humanos sobre fortalecimiento financiero y permanencia.

📅
Fecha
Martes 16 de junio · 2026
⏱
Horario
8:30 a.m. — 11:00 a.m.
📍
Sede
Campus Tecmilenio Las Torres
Paseo del Acueducto 2610, Del Paseo Residencial, Monterrey, N.L.
Agenda
8:30 a.m.
Registro y desayuno
9:00 a.m.
Presentación del Research Paper · Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio
9:45 a.m.
Panel · Fortalecimiento financiero del colaborador y permanencia dentro de la empresa
10:45 a.m.
Cierre y networking
Lo que vas a ver

El estudio que mide, con datos reales, cómo el bienestar financiero se traduce en permanencia

1

Qué hicimos

Analizamos 51 mil trabajadores mexicanos con datos crediticios reales del sistema financiero formal. La muestra más grande documentada en América Latina sobre el tema.

2

Qué buscamos

La relación entre el FICO Score del colaborador y su permanencia en la empresa. Buscamos saber si una variable financiera personal predice un comportamiento laboral.

3

Qué es el FICO Score

Calificación de 300 a 850 puntos que resume cómo una persona gestiona sus créditos, pagos y deuda. Más alto significa mayor salud financiera personal.

Qué encontramos
Hasta 3 veces más rotación
en colaboradores con FICO Score bajo, frente a los de un FICO Score alto. La relación es estadísticamente significativa y se mantiene al controlar por edad, sexo, estado civil y nivel de endeudamiento.
El estrés financiero ocupa atención cognitiva, reduce el desempeño y eleva la búsqueda de mejor remuneración.
Mejorar el FICO Score impacta
Cada punto adicional en el FICO Score del colaborador reduce su probabilidad de salir de la empresa. La intervención sobre el bienestar financiero no es un beneficio blando: es un caso de negocio con retorno cuantificable.
$144 mil pesos por cada salida
La literatura ubica el costo de reemplazar a un colaborador entre 25 % y 120 % del salario anual. Usando 60 % como referencia y un salario mensual de 20 mil pesos → ~$144 mil por cada salida.
Impacto: lo que encontramos

Mover al colaborador a un FICO Score más alto reduce su probabilidad de rotación

Alto riesgo
350 → 500
~50 % de la población operativa
−33 %
$5.76 millonesahorro / 1,000 col / año
Riesgo medio
500 → 600
~30 % de la población operativa
−19 %
$2.16 millonesahorro / 1,000 col / año
Estable
650 → 750
~20 % de la población operativa
−18 %
$1.44 millonesahorro / 1,000 col / año
Distribución de población estimada a partir de la distribución FICO Score de la muestra del estudio (media 505, desv. 120). Ahorros calculados sobre $144 mil pesos por cada salida × personas retenidas por cada 1,000 colaboradores.
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Recibirás un correo de confirmación con los detalles finales del evento en las próximas 24 horas. Te esperamos el martes 16 de junio a las 8:30 a.m. en Campus Tecmilenio Las Torres.

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